依消防法參加義勇消防編組之人員接受訓練、演習、服勤期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予何種假別？

本題考點

《消防法》第 29 條所定義勇消防編組人員於訓練、演習、服勤期間之假別。

正解理由

依《消防法》第 29 條第 2 項，依本法參加義勇消防編組之人員接受訓練、演習、服勤期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假。義消屬協助消防、緊急救護工作之協勤人力，服勤期間若須自行請假折抵，等於由個人承擔公共任務的代價，編組將難以維持，故條文明定為公假；同條第 1 項並定直轄市、縣（市）政府得依實際需要供給膳宿、交通工具或改發代金，參加服勤期間得比照國民兵應召集服勤另發給津貼，故選 B。

逐項排除

1. (A)

   事假通常不予支薪且影響出勤考核，與協助公共消防、緊急救護任務之性質不符，並非條文所定假別。

2. (B)

   公假為第 29 條第 2 項明文規定之假別，所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應予給予，為本題應選者。

3. (C)

   休假係受僱者既有之年度權益，若以休假抵充服勤時間，等同要求義消自付代價，條文並未如此規定。

4. (D)

   現行法制並無「旅遊假」此一假別，屬命題者設置之干擾選項，與義消服勤無關。

記憶點

義勇消防組織是我國消防人力的重要補充。直轄市、縣（市）政府得編組義勇消防組織協助消防與緊急救護工作，成員多為在職者或自營業者，平時各有本業，訓練、演習與服勤都必須離開工作崗位。《消防法》第 29 條處理的正是這個結構性問題：若參與公共任務要自付薪資或假別成本，招募與留任都會失敗，因此明定所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假，並由地方政府視實際需要供給膳宿、交通工具或改發代金，服勤期間得比照國民兵應召集服勤另發給津貼。三者合起來構成「時間、生活、金錢」的完整支援。

與假別配套的是事故補償。第 30 條規定，依本法參加編組人員因接受訓練、演習、服勤致患病、受傷、身心障礙或死亡者，傷病者得憑消防機關出具證明至指定之公立醫院或特約醫院治療，情況危急者得先送其他醫療機構急救；因傷致身心障礙者給與一次身心障礙給付，極重度與重度為三十六個基數、中度十八個基數、輕度八個基數；死亡者給與一次撫卹金九十個基數；因傷病或身心障礙死亡者，依前款規定補足基數。基數之計算以公務人員委任第五職等年功俸最高級月支俸額為準，身心障礙鑑定則依身心障礙者權益保障法辦理，所需費用由消防機關報請直轄市、縣（市）政府核發。

數值記憶可抓「三六、一八、八、九十」四個數字：身心障礙由重到輕是三十六、十八、八個基數，死亡則是九十個基數，重度傷殘給付恰為死亡撫卹的五分之二。

延伸考點：本組條文常被改問補償的請求對象、基數的計算基準，或與義消訓練、演習之主管機關權責合併命題；作答時要分辨題目問的是「假別與津貼」（第 29 條）還是「傷亡補償」（第 30 條），兩條的關鍵字與數字完全不同。